Чем мы занимаемся?

При подборе массовых профессий мы используем публикацию объявления на всех имеющихся сайтах по РФ. Мы используем:

социальные сети это недооцененный инструмент для HR-задач. При этом у них есть свои преимущества:

— мы настраиваем объявления по гео, ограничиваем поиск кандидатов в определенных районах города и даже в домах рядом с местом работы;
— показываем объявления аудитории, отобранной по полу, возрасту и увлечениям;
— заинтересованных пользователей из рекламы ведём сразу на заполнение анкеты соискателя: это экономит время на телефонные переговоры и обработку данных;
— ведём пользователей на посадочную страницу с подробной презентацией компании и описанием должностных обязанностей: это позволяет избежать лишних собеседований с не заинтересованными в вакансии и неподходящими людьми;
— организовывали дополнительный прогрев аудитории при помощи контент-маркетинга.

При подборе специалистов среднего и высшего звена, конечно, мы размещаем вакансию на сайтах, но особо не надеемся найти там нужного нам кандидата. Основная работа по привлечению кандидатов проходит по новой методике поиска в социальных сетях.

Чтобы все это работало, нужно подходить к решению проблемы поиска сотрудников стратегически. Если просто повесить в каком-нибудь сообществе объявление с вакансией и ждать лавины откликов, результата не будет однозначно.

Команда HANT

На сегодняшний день наша команда составляет 24 человека, и мы продолжаем расти путем естественного отбора среди кандидатов подходящих по нашим критериям.

Чтобы попасть в нашу команду и стать рекрутером, мы строго рассматриваем кандидатов только с высшим профильным образованием по специальности «Управление персоналом» и опытом работы не менее 3-х лет. Нам очень важен профессионализм рекрутера, так как рекрутер – это лицо нашей компании.

Самое дорогое у нас – это отзывы наших клиентов, ведь только они вдохновляют каждого из нас!