Как это работает ?

Задача подобрать персонал среднего звена – непростая. К таким специалистам принято относить таких сотрудников, как:

Инженерно-технические специалисты.

Менеджеры отделов.

Специалисты и так далее.

Эти сотрудники – «буфер» между руководителями высшего звена и сотрудниками низшего звена. Их не принято искать в открытых источниках. Более эффективный и рациональный подход – обращение в агентство и Excecutive search с системой рекомендаций.

Подбор специалистов среднего звена, с помощью команды HANT:

Обсуждение требований к кандидатам и формирование списка должностных обязанностей.

Согласование условий работы.

Аналитика состояния компании, оценка ее перспектив масштабирования и развития.

Поиск подходящих кандидатов.

Проведение собеседований и интервью.

Составление отчетов для каждого кандидата.

Собеседования с представителями компаний клиентов.

Контроль работы и прохождения испытательного срока.

На решение поставленной задачи уходит короткое время (до 1 месяца). Это эффективный процесс с выстроенной логистикой.